人員比對試驗的過程

計量校準實驗室間比對是按照預先規定的條件，由兩個或多個實驗室對相同或類似的測試樣品進行檢測的組織、實施和評價，從而確定實驗室能力、識別實驗室存在的問題與實驗室間的差異，是判斷和監控實驗室能力的有效手段之一。
利用實驗室間的比對，對實驗室的校準或檢測能力進行判定稱為能力驗證或實驗室水平測試。

實驗室能力或實驗室水平差異分為實驗室設備差異和實驗室人員技術差異。

實驗室間比對是借助外部力量來提高實驗室能力和水平。

人員比對試驗指采用相同的試驗方法或程序，采用相同的檢測設備和設 施，計量校準在相同的環境條件下，僅由不同的檢測人員對同一樣品進行的試驗，通過比較分析檢測結果的一致性，以評價人員對檢測結果準確性、穩定性和可靠性的影響。

當某項試驗可由多人進行操作時，實驗室可考慮采用人員比對試驗的方式進行內部質量控制。

實驗室可安排具有代表性的不同層次的兩人或多人進行比對，比對試驗結束后，實驗室比較分析檢測結果的一致性，評價檢測人員對檢測結果的影響，以及考核檢測人員能力水平，判斷檢測人員操作是否正確、熟練，并考察解決實際問題的能力。

實驗室應針對人員比對試驗出現的問題，分析原因，采取改進措施，從而提高實驗室檢測數據的穩定性和可靠性。

作為內部質量控制手段，人員比對試驗優先適用下列情況：

依靠檢測人員主觀判斷較多的項目；如食品中感官、品嘗等項目檢測；

在培訓的員工、新上崗的人員；

剛實施的新標準、新方法；

檢測過程的關鍵控制點、控制環節；

操作難度大的樣品、參數；

出現臨界值；

新設備；

新檢測項目。